免师多少年不能换工作

在中国的劳动法中，并没有规定具体的“免师年限”来限制员工是否可以换工作。这一概念来源于早期的国企制度，当时在职员工需要签订几年的“免师协议”，在此期间不能离职或者跳槽到其他单位。

然而，随着市场经济的发展和劳动关系的改变，这种免师年限的概念逐渐淡化。现如今，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工和用人单位之间的劳动关系是自由的、平等的。员工在完成合同约定的劳动任务后，具备解除劳动合同的权利，选择是否换工作取决于个人的意愿和市场需求。

在实际操作中，一些用人单位可能会与员工签订“竞业限制协议”，为了保护公司的商业利益，规定员工在离职后在一定的时间内不得从事类似的业务。然而，这种协议的效力也要符合一定的法律限制。根据《中华人民共和国合同法》的规定，竞业限制协议应当有合理的约定范围和时间，并且给予员工合理的补偿，否则可能会被视为无效。

总的来说，免师年限并不是一个被法律明确规定的概念，在中国的劳动法中没有具体规定员工多少年不能换工作。当当事人的劳动合同期满或者达成其他解除合同的条件时，员工是有权解除合同，自由选择是否换工作的。但是需要注意的是，签署竞业限制协议时需要考虑到合理性和法律的限制，避免违约或者法律纠纷的发生。