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这么牛逼某日资游戏公司无故辞退产后哺乳期员工

发布时间:2020-02-11 03:42:11 阅读: 来源:升降机厂家

近日,一位名为“这个洁宝”的博主发布了一批名为“某社上海这么牛逼,日本总部知道吗!”的文章,在游戏圈内引起了轩然波浪。

起因为就职于一家日资500强游戏企业,休完产假后在哺乳期间的员工,到公司复工,可却有公司不能进,有卡不能刷,指纹也被删除,所有负责人的联系电话打不通。所有的投诉机关都表示没有办法介入,而公司随时都可以以IT故障来逃脱指控。或者以各种理由和办法来刁难折磨员工而达到让其自动离职的目的。最后该员工无可奈何,发微博向大家求助。

以下为微博全文:

某社上海这么牛逼,日本总部知道吗!

2014年5月22日 22:03

今天,我把这几天的经历全部如实的写下来,因为我实在是没有办法,也想不到方案,简单的一个复工,演变到这样一个情况,遭受如此待遇。

我就职于一家日资500强游戏企业,休完产假后在哺乳期期间,到公司复工,被公司以卑劣的手段拒之门外,公司高管与HR部门集体失联,我不知道后面还会发生什么更狗血的事情,我只好求助于大家,请大家帮我出出主意,而这一切都是在实时发生。还在哺乳期的我一直在极力控制,因为我不可以因为生气而影响奶水的质量,什么也比不上我的孩子的健康成长来得重要。但经过这样的折腾之后,我已经万念俱灰,对这个公司彻底失去了信心。

事情开始于我产假结束后的第一天复工。5.19当天上午,特地早早赶老公送我出门。8:50的时候还距离公司有一小段路程,于是我立刻发短信联系公司HR告知迟到并请假,但是依然没有回复(产假期间多次咨询HR相关事宜也始终没有回复)。

9:10左右到达公司,发现门禁刷不进去。当时我就傻眼了,虽然之前因为公司大裁员也做了很多心理准备,但是没有想到公司居然会用这种方法来对待一个仍在哺乳期的我。于是我立刻致电HR,公司,同时按门铃均无人应答。只有保洁阿姨从公司内走出来跟我说,公司里面一个人都没有。我说我来上班门卡刷不开,她说那我也不能让你进来。

后来在我的要求下,保洁阿姨说进去电话请示一下领导,但是回复我说打不通。依旧不让进门,并告知让我等在门口等HR来。(事实上,后来HR一整天都没有出现,下午在公司门口堵到的总务负责人Y某也表示没有见到过他们人)

10点过后等到的第一个人是财务,我看实在不是办法,就跟着进了公司,到了指纹机一打卡,发现我的指纹已经打不出来了!我第一反应就是指纹记录可能和门禁一样被删除了,在没有得到说法前我必须保护自己!因为这家公司有以各种理由和纪律规定逼走员工的先例,我赶紧拍了录像证明我自己来过,在第一时间跟着财务又出了公司门。因为我没有门禁权限,有可能会困在公司里面不能出入,会发生什么事情是我没有办法想象的!然而就在我出门的档口,正在和同事咨询情况的时候,该公司总经理C女士黑着脸没有搭理任何人的迅速闪进门进了公司,再也没有露过面。

我能想到的是我是不是应该通过劳动法对自己进行保护,所以我找了所在区的劳动仲裁机构,但是劳动仲裁机构回复说现在公司还没有正式的对你做出任何决定,所以我们没有办法介入,叫我小心公司以任何借口将我们按照旷工进行处理,记得尽量保留证据,然后推介了一家律师事务所给我们。

我去律师事务所咨询,接待人员表示这种方法非常的下作,我唯一的办法就是在门口堵着门,堵着他们出来的时候追着他们讨说法,可他们早就想到了这点,因此连出来洗杯子都是让阿姨出来,我又不敢闯进去,因为他们就等着以这个借口将我处理,但因为听之前被解约的同事说公司濒临关闭,正在清算盘点,他们甚至大部分时候都没来上班,我根本无法堵住他们,就算堵住了,除非动手,但根本不可能给出任何回应,还会给我增加罪责。

这意味着公司有可能以旷工3天为理由将我直接开除,因为我连门都进不去,而他们却随时可以以IT故障等原因将这发生的一切推诿给我,而我却必须证明自己每一天都有来公司,那意味着我每天都要在公司门口站上8小时以上,而且还要有关键证据证明我一直都在,而作为初生孩子的产妇,我根本不可能做到!

我们又找了对外服务公司(员工社保,医疗保险服务等由外服公司负责,同时也处理与外资企业之间的劳动纠纷),但外服部门说公司目前就是在钻法律空子,你必须要联系上你们公司的HR或者总经理让他们给出说法后你才能走下一步,没有这种说法,他们无法介入。

我当场就懵了,作为一个产妇,在哺乳期间按照规定去公司上班,可却有公司不能进,有卡不能刷,指纹也被删除,所有负责人的联系电话打不通,所有的投诉机关都表示没有办法介入,而公司随时都可以以IT故障来逃脱指控。或者以各种理由和办法来刁难折磨我达到让我自动离职的目的(我走的时候,该公司就以设备不足的理由,把唯一能连接内网与总公司联络的电脑给收走了,我现在彻底投诉无门)可公司早就从百多号人,裁员到了几个人,何来设备不够的理由?

目前所有的投诉管道都被封锁,劳动仲裁也不能正式开始,难道我真的要丢下才几个月大的孩子,天天到公司门口站着,去证明自己8小时都在岗?面对他们使用这样无赖的一个办法,就完全规避了自己责任,还可以随意编织理由和借口来对我进行编排。而我还要随时担心他们以旷工的理由开除我!

家人都很担心我,我老公全程陪在我身边就怕我气出个好歹来,即便是在这样的情况下我们也尽量和他们讲道理和他们协商,从未用过任何强硬的耍无赖的办法。Y某在下午下班前被我堵到要求联系负责人,他让我进公司谈时,我问了一句:我老公可以不可以一起进来谈。哪怕在他断然拒绝后,我老公和朋友也都规规矩矩站在门口,一步未入,是我自己硬着头皮进去的(对话过程全程有视频记录)。

但是Y某拉我进去谈的居然是:你要想来上班就来吧,反正他做不了主,但必须每天10点钟来,签到签他本子上,要出一次门都必须找他开门,包括上厕所。

公司没有母婴室,也没有可以锁住门的房间,我还要背奶,一天8个小时,我等同于被软禁在这个公司里面!

有朋友跟我说,算了吧,你老公又不是养不起你,你干脆辞职,咱们不要受这个罪被他们恶心。有理!但我做不到!为了什么,为的是要一个说法,为的是要一口气,一点尊严。到目前为止,公司里面能说了算的人躲着不出面,还在背后各种造谣!我要的是公道,而不是这样欺负人侮辱人的做法!

今天,我非常希望能通过网络让大家帮忙,希望大家的转发和声援,能够打破这种钻法律漏洞的无赖式做法和恶意封锁!

据现有的资料和多位游戏圈业内人士透露:文中所说的日资公司应该是:日本着名Konami上海分公司。

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